Conozca a los abogados
Sang Hyun Park
Sang Hyun ha liderado con éxito miles de litigios diversos hasta una resolución favorable, incluyendo casos relacionados con reclamos salariales, discriminación y despido improcedente. Sang Hyun es un defensor feroz que escucha a sus clientes y lucha incansablemente para garantizar que reciban la máxima compensación.
Posee un título de Juris Doctor de la Facultad de Derecho de U.C. Hastings y está autorizado para ejercer la abogacía en los tribunales estatales y federales de California.
Nik Lachowicz
Nik ha litigado y llevado a juicio numerosos casos con éxito en los tribunales estatales y federales de California, aprovechando su amplia experiencia en juicios. Con un enfoque meticuloso en el análisis de casos y una estrategia multifacética, está dedicado a lograr el mejor resultado posible para sus clientes.
Nik posee un título de Juris Doctor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Pepperdine y está admitido para ejercer la abogacía en los tribunales estatales de California y federales.
No dude en ponerse en contacto con nosotros en cualquier momento
Los empleados pueden enfrentarse en ocasiones a tratos injustos como problemas salariales, despido improcedente y discriminación. Es crucial seleccionar una representación legal con amplia experiencia en litigios y conocimientos de juicio, adecuada a la situación específica del empleado. Nuestros abogados brindan asesoramiento legal, representación en litigios y juicios para la protección de los derechos de los trabajadores, apoyándose en una amplia experiencia y conocimientos en derecho laboral. Nuestro compromiso de resolver varios problemas de derecho laboral y abogar por los derechos de los trabajadores sigue siendo firme.
Consulta gratuita para empleados.
Área de práctica
Falta de pago de sueldo
Si un empleador no paga a un empleado por el trabajo realizado, el empleado puede solicitar una compensación por los salarios impagos, incluyendo el pago de horas extras por horas trabajadas más de ocho horas al día (excluyendo períodos de comida) o cuarenta horas por semana.
Las propinas
Las propinas son propiedad exclusiva de los empleados y los empleadores no están autorizados a interferir o retenerlas.
La discriminación
La discriminación basada en género, discapacidad, edad, religión, raza, origen nacional u otros factores similares están estrictamente prohibidos tanto por la ley de California como por la ley federal.
La terminación
La terminación laboral injusta es ilegal. Los empleadores están prohibidos por ley de terminar el empleo de los trabajadores basándose en su género, discapacidad, edad, religión, raza, origen nacional u otros factores similares. Además, la acción de represalia contra los empleados que presenten quejas sobre actos ilegales cometidos por la empresa (incluyendo violaciones de leyes laborales, fiscales y aduaneras) también está estrictamente prohibida por ley.
El Acoso Sexual
El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, como tocamientos no deseados, comentarios o chistes sexuales, correos electrónicos o mensajes de texto inapropiados y la exhibición de imágenes sexualmente explícitas. El acoso sexual está estrictamente prohibido en el trabajo bajo la Ley de Fair Employment and Housing Act (FEHA).
Preguntas Más Frecuentes
Este contenido no es un consejo legal y no establece una relación entre abogado y cliente.
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