{"id":174,"date":"2023-04-23T21:55:35","date_gmt":"2023-04-23T21:55:35","guid":{"rendered":"http:\/\/parklawoffices.com\/home\/"},"modified":"2024-12-07T06:46:22","modified_gmt":"2024-12-07T06:46:22","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/parklawoffices.com\/es\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\n\n\t\t

\n\t\t\tProteger los derechos de los trabajadores\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

Nuestros abogados est\u00e1n comprometidos a proporcionar asesoramiento jur\u00eddico, litigios y representaci\u00f3n en juicios para casos de derecho laboral, con un enfoque particular en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/p>\t\t\n\t\n\t\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctenos\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t

\n\t\t\tServicios\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

En la litigaci\u00f3n de derecho laboral, la experiencia en juicios y litigios es primordial. Con una amplia gama de experiencia en el campo del derecho laboral, nos esforzamos por lograr el mejor resultado posible para nuestros clientes.<\/p>\t\t\n\t\t

Falta de pago de sueldo<\/h4>\n\t\t

Las propinas<\/h4>\n\t\t

La terminaci\u00f3n<\/h4>\n\t\n\t\t\t\t\t\tConozca a los abogados\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t

\n\t\t\tConozca a los abogados\n\t\t<\/h2>\n\t\t

\n\t\t\tSang Hyun Park\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

Sang Hyun ha liderado con \u00e9xito miles de litigios diversos hasta una resoluci\u00f3n favorable, incluyendo casos relacionados con reclamos salariales, discriminaci\u00f3n y despido improcedente. Sang Hyun es un defensor feroz que escucha a sus clientes y lucha incansablemente para garantizar que reciban la m\u00e1xima compensaci\u00f3n.Posee un t\u00edtulo de Juris Doctor de la Facultad de Derecho de U.C. Hastings y est\u00e1 autorizado para ejercer la abogac\u00eda en los tribunales estatales y federales de California.<\/p>\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Park's\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Nikolai\n\t\t

\n\t\t\tNik Lachowicz\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

Nik ha litigado y llevado a juicio numerosos casos con \u00e9xito en los tribunales estatales y federales de California, aprovechando su amplia experiencia en juicios. Con un enfoque meticuloso en el an\u00e1lisis de casos y una estrategia multifac\u00e9tica, est\u00e1 dedicado a lograr el mejor resultado posible para sus clientes.Nik posee un t\u00edtulo de Juris Doctor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Pepperdine y est\u00e1 admitido para ejercer la abogac\u00eda en los tribunales estatales de California y federales.<\/p>\t\t\n\t\t

\n\t\t\tNo dude en ponerse en contacto con nosotros en cualquier momento\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

Los empleados pueden enfrentarse en ocasiones a tratos injustos como problemas salariales, despido improcedente y discriminaci\u00f3n. Es crucial seleccionar una representaci\u00f3n legal con amplia experiencia en litigios y conocimientos de juicio, adecuada a la situaci\u00f3n espec\u00edfica del empleado. Nuestros abogados brindan asesoramiento legal, representaci\u00f3n en litigios y juicios para la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, apoy\u00e1ndose en una amplia experiencia y conocimientos en derecho laboral. Nuestro compromiso de resolver varios problemas de derecho laboral y abogar por los derechos de los trabajadores sigue siendo firme.<\/p>\t\t\n\t

Consulta gratuita para empleados.<\/p>\n\t\n\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctenos\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t

\n\t\t\t\u00c1rea de pr\u00e1ctica\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Wealth,\n\t\t

\n\t\t\tFalta de pago de sueldo\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

Si un empleador no paga a un empleado por el trabajo realizado, el empleado puede solicitar una compensaci\u00f3n por los salarios impagos, incluyendo el pago de horas extras por horas trabajadas m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda (excluyendo per\u00edodos de comida) o cuarenta horas por semana.<\/p>\t\t\n\t\n\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctenos\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t

\n\t\t\tLas propinas\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

Las propinas son propiedad exclusiva de los empleados y los empleadores no est\u00e1n autorizados a interferir o retenerlas.<\/p>\t\t\n\t\n\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctenos\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Young\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Concept\n\t\t

\n\t\t\tLa discriminaci\u00f3n\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

La discriminaci\u00f3n basada en g\u00e9nero, discapacidad, edad, religi\u00f3n, raza, origen nacional u otros factores similares est\u00e1n estrictamente prohibidos tanto por la ley de California como por la ley federal.<\/p>\t\t\n\t\n\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctenos\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t

\n\t\t\tLa terminaci\u00f3n\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

La terminaci\u00f3n laboral injusta es ilegal. Los empleadores est\u00e1n prohibidos por ley de terminar el empleo de los trabajadores bas\u00e1ndose en su g\u00e9nero, discapacidad, edad, religi\u00f3n, raza, origen nacional u otros factores similares. Adem\u00e1s, la acci\u00f3n de represalia contra los empleados que presenten quejas sobre actos ilegales cometidos por la empresa (incluyendo violaciones de leyes laborales, fiscales y aduaneras) tambi\u00e9n est\u00e1 estrictamente prohibida por ley.<\/p>\t\t\n\t\n\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctenos\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"wrongful\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"sexual-harassment\n\t\t

\n\t\t\tEl Acoso Sexual\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t

El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, como tocamientos no deseados, comentarios o chistes sexuales, correos electr\u00f3nicos o mensajes de texto inapropiados y la exhibici\u00f3n de im\u00e1genes sexualmente expl\u00edcitas. El acoso sexual est\u00e1 estrictamente prohibido en el trabajo bajo la Ley de Fair Employment and Housing Act (FEHA).<\/p>\t\t\n\t\n\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctenos\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t

\n\t\t\tPreguntas M\u00e1s Frecuentes\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\u00bfOfrecen consultas gratuitas?\n\t\t\t\t

S\u00ed. Nuestra firma ofrece servicios gratuitos de consulta para trabajadores de California. Si desea una consulta, puede solicitarla en l\u00ednea proporcionando informaci\u00f3n breve o llamar a nuestra oficina para programar una cita.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfSe mantiene la confidencialidad de las consultas?\n\t\t\t\t

S\u00ed. Las consultas entre el abogado y el cliente se mantienen confidenciales y no se divulgar\u00e1 ning\u00fan contenido a terceros. Esta confidencialidad garantiza la confianza del cliente y es fundamental para mantener una relaci\u00f3n de confianza entre el abogado y el cliente. Por lo tanto, nuestra firma cumple estrictamente con la confidencialidad y hace todo lo posible para proteger la informaci\u00f3n personal y la conversaci\u00f3n de los clientes.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfTengo que pagar alg\u00fan costo antes de proceder con la demanda?\n\t\t\t\t

No. Nuestro bufete de abogados cubre los gastos necesarios para el proceso de litigio por adelantado mientras procedemos. Si no recibimos ninguna compensaci\u00f3n del otro lado, no deber\u00e1 pagar ning\u00fan costo o tarifa por nuestros servicios. Los trabajadores solo deben estar listos para recuperar sus derechos perdidos sin preocuparse por los costos del proceso de demanda.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el proceso de demanda?\n\t\t\t\t

Depende. Una vez iniciado el proceso de la demanda, el tribunal generalmente programar\u00e1 una fecha de juicio en un plazo de 1 a 2 a\u00f1os. Durante este tiempo, las partes intentar\u00e1n llegar a un acuerdo a trav\u00e9s de la recolecci\u00f3n de pruebas y las negociaciones. Un acuerdo puede alcanzarse en cualquier momento antes del juicio, por lo que el tiempo de duraci\u00f3n del proceso de demanda puede variar de varios meses a casi 2 a\u00f1os, seg\u00fan el caso.<\/p>\n\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1nta compensaci\u00f3n puedo recibir?\n\t\t\t\t

Depende. En el caso de obtener una compensaci\u00f3n a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n, varios factores pueden influir en el monto de la compensaci\u00f3n adem\u00e1s de las leyes aplicables. Por lo tanto, el monto de la compensaci\u00f3n var\u00eda en cada caso. Nuestra firma siempre prioriza los intereses del cliente y se esfuerza por obtener la compensaci\u00f3n m\u00e1xima posible.<\/p>\n\t

Este contenido no es un consejo legal y no establece una relaci\u00f3n entre abogado y cliente.<\/p>\n\t